コラム

取適法の施行と2026年春闘方針の現状

01 動画でわかりやすく解説 取適法の特設サイトを開設 2026年1月1日か...

通勤手当の決め方のポイント

在宅勤務の定着により見直しが必要な場合も 多くの会社では従業員が居住...

テレワーク導入におけるルールの作り方

勤怠管理の法的義務、 就業規則の見直し等 テレワークは、新型コロナ...

退職申出の撤回を拒否できる条件｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 退職の申出の撤回は認められるのか Q 就業規則上、退職の申...

最低賃金の引き上げが企業に与える影響とは

半数の企業が2020年代の時給1500円は対応不可能 厚生労働省は2025年9月...

過労死白書の分析と働く女性の実態

1 2024年の過労死等の概況を報告 「過労死等防止対策白書」を公表 政府...

「週休3日制」の導入と運用のポイント

ワーク・ライフ・バランスの改善に向けて 近年、働き方・休み方改革の...

会社敷地内の全面禁煙化の可否｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 会社敷地内の全面禁煙は可能なのか Q これまで職場での喫煙...

多様化する就業形態の実状を調査

正社員以外の労働者は“やりがい”の満足度が高い 厚生労働省は9月に、20...

労働経済白書の分析と社保適用拡大の現状

01 労働生産性や雇用などの現状、課題を分析 「令和7年版労働経済の分析...

ストレスチェックへの対応のポイント

50人未満の小規模事業場も義務化 労働安全衛生法の一部改正により、ス...

「スポットワーク」の労務管理上の注意点

労働契約の締結、休業手当、賃金等について取りまとめ 2025年7月4日、...

給与差し押さえを理由とする解雇の可否｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 試用期間中の従業員に関する差し押さえ通知の対処法 Q新た...

最低賃金の過去最大引上げと雇用保険日額変更

1）63円の引き上げは過去最大 最低賃金の目安が全国平均1118円に 厚生...

「19歳以上23歳未満」の被扶養者認定基準の改正

10月1日施行!学生アルバイト等の収入要件が緩和 2025年10月1日より、「...

休憩時間を削って働く社員への対応｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 休憩時間を削って働く社員の対応について Q 当社は所定労働...

日本の高齢化率29.3%と能力開発の実態

01  2024年10月現在の高齢化率は29.3% 「令和7年版高齢社会白書」...

柔軟な働き方を実現するための措置への対応

10月からの改正育児・介護休業法の施行に向けて 2025年10月より、 企業...

年金制度の一部改正のポイント

社会保険の加入対象の拡大などを実施 2025年5月16日、第217回通常国会...

会社PCのモニタリング実施の可否｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 会社が貸与したパソコンのモニタリングの可否について Q 従...

2025年版中小企業白書とリーダー不足の現状

01 「経営力」に焦点を当てて分析 2025年版 「中小企業白書」等を公表 ​...

初任給の引き上げと既存社員の賃金の調整

初任給高騰に対し、在職社員の賃金をどうするか? 人手不足や物価高騰を...

有休消化中の転職先就業への対応｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談  ​ 有給休暇消化中に転職先で働く従業員の処分について...

中小企業の利益増加と男女間賃金格差の現状

01 営業利益、経常利益ともに増加 中小企業の経営情報等を調査  ​ ...