コラム

出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金

2025年4月施行!共働き・共育てを支援する新制度 雇用保険法の改正を含む...

自然災害時の自宅待機と年休取得の留意点｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 自然災害発生時に自宅待機を命じる場合の留意点 Q頻発する...

若手従業員の離職の原因と防止策を探る

人手不足時代における離職率低下を図るために 人材不足が続く中、新たに...

「骨太の方針2024」の人事・労務関連の重点事項

賃上げと投資を軸とした成長型経済の実現に向けて 2024年6月下旬、「経...

育休中の傷病手当金受給と休職の取扱い｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 育児休業中の傷病休職及び傷病手当金の請求について Q2カ...

脱炭素における中小企業の取り組み状況とは

光熱費・燃料費の削減や企業評価の向上が主な理由 政府は2030年度の温室...

ダイバーシティ経営の推進と代表者住所の非表示化

01経済産業省がリーフレットを作成 ダイバーシティ経営の実践を推進 経...

カスタマーハラスメントへの対応と労務管理

顧客の不当な言動から従業員を守るために 近時、顧客からの迷惑行為 (カ...

「育児・介護休業法」 及び 「次世代法」の改正

柔軟な働き方を実現するための措置 2024年5月31日に「育児休業、介護休...

懲戒処分による減給制裁の制限と実務｜労務トラブル回避Q&A

就業規則に違反した場合の減給の制裁について Q 従業員に、就業規則に...

企業の設備投資の現状を見る

円安や物価上昇が設備投資の妨げに 企業の設備投資は生産性を向上し、...

職種・地域限定社員の配置転換における留意点

専門職労働者の同意なき配置転換は違法と判決 4月の配置転換命令を巡る...

身元保証書の提出拒否への対応｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 身元保証書の提出を求める場合の留意点について Q当社では...

職場のトラブルの現状と対策

ワークルールに関する知識の重要性を考える 厚生労働省が毎年公表してい...

今年度の労働行政の重点課題と対応方針

「令和6年度 地方労働行政運営方針」に見る 2024年4月1日、厚生労働省...

固定残業代における欠勤控除の可否｜労務トラブル回避Q&A

固定残業代における欠勤控除について Q 当社では基本給等とは別に月平均...

「働き方改革推進支援助成金」の活用法

働きやすい職場環境の整備に取り組む事業者に助成 企業が人材の確保・...

会社商品の不正転売への対応と手順｜労務トラブル回避Q&A

会社の商品を不正転売した従業員への対応について Q商品の棚卸をしてい...

リ・スキリングの進め方と活用できる補助制度

DXなどに対応できる人材を再教育・再開発 政府が掲げる成長と分配の好循...

休職明けの年次有給休暇5日取得義務の要否｜労務トラブル回避Q&A

休職明けの年次有給休暇の取得義務について Q 当社は毎年4月1日(付与基...

コスト上昇に対する価格転嫁の現状とは

7割の企業が本業に係るコストが昨年より上昇 今年の春闘では昨年(賃上...

就業規則の周知義務と閲覧・コピーへの対応｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 就業規則の開示とその方法について Q 当社では、就業規則...

日本の老舗企業が世界最多である理由とは

業歴100年を超える企業は4万3631社 日本は世界トップクラスの長寿大国と...

人手不足相談窓口の開設と産業雇用安定助成金の新設

01 企業の人手不足に対する支援を強化無料の人手不足相談窓口を開設 独...