コラム

今年度の労働行政の重点課題と対応方針

「令和6年度 地方労働行政運営方針」に見る 2024年4月1日、厚生労働省...

固定残業代における欠勤控除の可否｜労務トラブル回避Q&A

固定残業代における欠勤控除について Q 当社では基本給等とは別に月平均...

「働き方改革推進支援助成金」の活用法

働きやすい職場環境の整備に取り組む事業者に助成 企業が人材の確保・...

会社商品の不正転売への対応と手順｜労務トラブル回避Q&A

会社の商品を不正転売した従業員への対応について Q商品の棚卸をしてい...

リ・スキリングの進め方と活用できる補助制度

DXなどに対応できる人材を再教育・再開発 政府が掲げる成長と分配の好循...

休職明けの年次有給休暇5日取得義務の要否｜労務トラブル回避Q&A

休職明けの年次有給休暇の取得義務について Q 当社は毎年4月1日(付与基...

コスト上昇に対する価格転嫁の現状とは

7割の企業が本業に係るコストが昨年より上昇 今年の春闘では昨年(賃上...

就業規則の周知義務と閲覧・コピーへの対応｜労務トラブル回避Q&A

今月の相談 就業規則の開示とその方法について Q 当社では、就業規則...

日本の老舗企業が世界最多である理由とは

業歴100年を超える企業は4万3631社 日本は世界トップクラスの長寿大国と...

人手不足相談窓口の開設と産業雇用安定助成金の新設

01 企業の人手不足に対する支援を強化無料の人手不足相談窓口を開設 独...

社内のハラスメント相談窓口の対応の仕方

パワハラ防止法により設置が義務に ハラスメントに関する相談窓口の設置...

パワハラ加害者の配置転換における注意点｜労務トラブル回避Q&A

Q パワハラ加害者の配置転換に対する注意点について 当社はハラスメント...

結婚休暇の取得期限の設定と留意点｜労務トラブル回避Q&A

結婚における特別休暇の取得期限について Q 当社では、従業員の結婚に...

人材マネジメントの取り組み状況とは

従業員を育成し、適所に配して企業価値を高める 上場企業の情報開示が義...

労働条件明示ルールの改正と特定一般教育訓練の活用

01  4月施行の新ルールに備えて労働条件明示に関するQ&Aを公開...

精神疾患による復職可否の判断基準｜労務トラブル回避Q&A

精神疾患による休職者の復職可否の判断について Q精神疾患で休職中の社...

事業継続計画(BCP)策定の現状とは

緊急事態発生時に事業を継続するための備え 自然災害や感染症の蔓延、サ...

賃上げの動向と高齢者就業の拡大状況

1）持続的な賃上げに向けた方向性を提示2023年版 「労働経済の分析」を...

就業規則と労働契約書の優先順位｜労務トラブル回避Q&A

就業規則と労働契約書の優先順位について Q 就業規則上の就業時間は9時~...

企業のSNS運用に関する現状を調査

採用活動や製品・サービスの紹介に活用 製品紹介や採用活動など、企業...

法定四帳簿の指摘事項への対応

未提出や虚偽の記載は処罰の対象になる 労働者を雇用するすべての事業...

精神障害の労災認定基準の改正ポイント

業務による心理的負荷評価表などを見直し 厚生労働省は、労働者の精神疾...

人間ドックの費用負担と受診義務｜労務トラブル回避Q&A

社員の定期健康診断以外の検査の費用負担について Q 先日、社員から「人...

従業員の育児と介護に対する企業対応の現状

2022年度の「雇用均等基本調査」の数字から見る 昨年10月の産後パパ育...