コラム

労務トラブル回避Q&A こんなときどうする

遅刻・早退と残業時間の相殺について Q 当社の1日の所定労働時間は8時...

非正社員の雇用・賃金についての調査

企業の多くが正社員と非正社員の待遇差を見直し 「働き方改革」では「雇...

男女間賃金格差の開示義務とその対応

ジェンダー格差を是正するための取り組み 2022年7月、「女性活躍推進法 ...

行動計画の認知が女性の昇進意欲を高める

労働力人口の減少が進む中、経済の活性化には女性の活躍が不可欠です。 ...

企業として取り組むべきSDGsとは何か

【企業活動】 「誰一人取り残さない」 社会を目指して 持続可能な開発目...

労務トラブル回避 Q&A こんなときどうする。

雇用形態の変更による年次有給休暇付与について Q 当社は、年次有給休暇...

有給休暇取得率は増加傾向だが産業間格差も

【調査】「令和4年就労条件総合調査」 政府は少子化社会対策大綱 (2020...

育児休業中の就業と育児休業給付金などへの影響

《労働条件》育児休業中の就業の取り扱いはどうなるか 育児休業中の就業...

著者プロフィール

社会保険労務士 朝倉 淳 プロフィール ご挨拶 当事務所では、企業が抱え...

組織上の管理職と法的な管理監督者の違い

【組織】トラブルの要因となった判例なども 組織上の「管理職」と労働基...

賃金のデジタル払いの仕組みと課題

《制度》来年4月解禁に向けて審議が進む 賃金のデジタル払いの仕組みと...

労務トラブル回避Q&A こんなときどうする。

今月の相談 懲戒解雇による即時解雇と解雇予告手当 Question 当社は、小...

育休後に仕事の意欲が向上したという声も

《調査》「子育てに関するアンケート調査」 育休後に仕事の意欲が向上し...

社員紹介制度の運用と注意点

《制度》人手不足に向けての対応 社員紹介制度の運用と注意点 少子高齢...

月60時間超え残業代対策と代替休暇の活用

《法令》2023年4月1日以降の中小企業の残業代が増える 月60時間超え残業...