工場仕事さがしに役立つ！〜社労士執筆コラム〜
工場で働くために必要な労働環境や就業に関する法律など、仕事探しをしている人にとって知っておくべき情報はいくつもあります。
労務トラブル回避、育休、賃金のデジタル払いの仕組み、残業代対策、代替休暇など、現代の労働に必要な情報をお届けしていきます。
以下のコラムの中からあなたに役立つ情報を見つけてください。
コラム
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休職明けの年次有給休暇の取得義務について Q 当社は毎年4月1日(付与基...
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7割の企業が本業に係るコストが昨年より上昇 今年の春闘では昨年(賃上...
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6月以降の給与計算処理に対する影響大 「令和6年度税制改正の大綱」に基...
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4月から労働条件の明示のルールが変更 2024年4月1日から、求人の際や労...
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今月の相談 就業規則の開示とその方法について Q 当社では、就業規則...
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業歴100年を超える企業は4万3631社 日本は世界トップクラスの長寿大国と...
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01 企業の人手不足に対する支援を強化無料の人手不足相談窓口を開設 独...
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パワハラ防止法により設置が義務に ハラスメントに関する相談窓口の設置...
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地震や台風の被害に会社はどう対応すべきか 1月1日に発生した「令和6年...
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Q パワハラ加害者の配置転換に対する注意点について 当社はハラスメント...
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業務内容や職場環境のミスマッチが原因!? 2月は新年度に向けて新入社員...
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混同して運用すると法律違反になる可能性も 働き方改革を通して長時間...
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有期雇用労働者を正社員化すると最大80万円の助成 非正規雇用労働者を...
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結婚における特別休暇の取得期限について Q 当社では、従業員の結婚に...
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従業員を育成し、適所に配して企業価値を高める 上場企業の情報開示が義...
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01 4月施行の新ルールに備えて労働条件明示に関するQ&Aを公開...
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「年収の壁・支援強化パッケージ」の推進策 政府は、多くの企業が設け...
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「令和5年版労働経済白書」の分析結果を見る 2023年9月末、厚生労働省...
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精神疾患による休職者の復職可否の判断について Q精神疾患で休職中の社...
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緊急事態発生時に事業を継続するための備え 自然災害や感染症の蔓延、サ...
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1）持続的な賃上げに向けた方向性を提示2023年版 「労働経済の分析」を...
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2025年までに年次有給休暇の取得率70%を目指す 「時間単位の年次有給休...
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年収106万円、130万円超の社会保険加入促進支援策 厚生労働省は2025年度...
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社内表彰でエンゲージメント向上 11月27日は「ノーベル賞制定記念日」...
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