コラム

はたらく百景

マイクロモビリティへの期待と不安 近年、新たな移動手段として「マイ...

労務トラブル回避 Q & A

試用期間中の私傷病による休職者への対応について Q 現在、試用期間を2...

企業における生成AIの導入状況と意向

6割超の企業が活用または活用を検討 今、テキストや画像、音声などを生...

ROUMU NewsBOX

引き上げ額の目安は過去最大の41円 1）最低賃金が全国平均で1002円に 7...

フリーランス保護新法の3つのポイント

フリーランスに業務委託する場合の新たなルールが成立! 2023年4月28日、...

三位一体の労働市場改革と労務管理への影響

「経済財政運営と改革の基本方針2023」が示す 2023年6月16日、「経済財...

はたらく百景

社食サービスも多様化の時代へ 昨今の物価上昇は労働者の昼食代にも影...

労務トラブル回避 Q & A

社員が休日出勤した際の振替休日について Q 当社は、休日出勤があった...

働く人の副業に関する調査

収入の増加や生活の安定、活躍の場の拡大などが目的 近年、政府は働き...

LGBT社員の雇用管理上の留意点

企業に求められるLGBTへの配慮 近年、性的指向や性自認に関する差別的言...

裁量労働制の現状と改正における対応

2024年4月以降の継続・新規導入には新たな手続きが必要 裁量労働制は198...

労務トラブル回避 Q & A こんなときどうする

セクハラ問題が生じた時の対応について Q 女性社員の1人から、嫌がって...

人手不足に対する企業の動向調査

半数以上の企業が、 正社員が不足していると回答 コロナ禍で収縮した経...

新型コロナ、5類への移行と企業対応

マスク着用等、職場のルールの見直しも必要 新型コロナウイルス感染症...

「地方労働行政運営方針」にみる重点課題

「令和5年度労働行政運用方針」の概要 2023年4月、厚生労働省により「...

明示すべき労働条件の改正と対応

2024年4月施行! 採用時・契約更新時に追加事項 2024年4月1日から、労働...

障害者の雇用拡大に向けた採用の留意点

障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ予定 2024年4月以降、障害者の法...

労務トラブル回避 Q & A こんなときどうする

定期健康診断の未受診者への対応について Q 当社では、入社時のほか、毎...

労務トラブル回避Q&Aこんなときどうする

労働者からの急な退職の申し出の対応について Q 突然、労働者から1週間...

老齢年金の「5年前みなし繰下げ」制度

繰下げ受給の上限年齢変更にともない施行 2023年4月1日より、70歳以降...

試用期間中のトラブルと対応策

本採用見送りとする場合の注意点も解説 新年度を迎えて、新卒等を含め新...

労務トラブル回避Q&A こんなときどうする

遅刻・早退と残業時間の相殺について Q 当社の1日の所定労働時間は8時...

非正社員の雇用・賃金についての調査

企業の多くが正社員と非正社員の待遇差を見直し 「働き方改革」では「雇...

男女間賃金格差の開示義務とその対応

ジェンダー格差を是正するための取り組み 2022年7月、「女性活躍推進法 ...