コラム

定年後再雇用者の基本給のあり方への影響

名古屋自動車学校事件の最高裁判決に注目 定年退職後の再雇用の基本給...

試用期間中の私傷病による解雇の可否｜労務トラブル回避Q&A

試用期間中の私傷病による休職者への対応について Q 現在、試用期間を2...

企業における生成AIの導入状況と意向

6割超の企業が活用または活用を検討 今、テキストや画像、音声などを生...

最低賃金初の1,000円台到達と障害者差別解消法の改正

引き上げ額の目安は過去最大の41円 1）最低賃金が全国平均で1002円に 7...

休日出勤に伴う振替休日の分割取得の可否｜労務トラブル回避Q&A

社員が休日出勤した際の振替休日について Q 当社は、休日出勤があった...

働く人の副業に関する調査

収入の増加や生活の安定、活躍の場の拡大などが目的 近年、政府は働き...

LGBT社員の雇用管理上の留意点

企業に求められるLGBTへの配慮 近年、性的指向や性自認に関する差別的言...

裁量労働制の現状と改正における対応

2024年4月以降の継続・新規導入には新たな手続きが必要 裁量労働制は198...

セクハラ加害者への配置転換命令と拒否への対応｜労務トラブル回避Q&A

セクハラ問題が生じた時の対応について Q 女性社員の1人から、嫌がって...

人手不足に対する企業の動向調査

半数以上の企業が、 正社員が不足していると回答 コロナ禍で収縮した経...

新型コロナ、5類への移行と企業対応

マスク着用等、職場のルールの見直しも必要 新型コロナウイルス感染症...

「地方労働行政運営方針」にみる重点課題

「令和5年度労働行政運用方針」の概要 2023年4月、厚生労働省により「...

明示すべき労働条件の改正と対応

2024年4月施行! 採用時・契約更新時に追加事項 2024年4月1日から、労働...

障害者の雇用拡大に向けた採用の留意点

障害者の法定雇用率が段階的に引き上げ予定 2024年4月以降、障害者の法...

定期健康診断の未受診者への対応と義務｜労務トラブル回避Q&A

定期健康診断の未受診者への対応について Q 当社では、入社時のほか、毎...

急な退職の申し出への対応と引継ぎの義務｜労務トラブル回避Q&A

労働者からの急な退職の申し出の対応について Q 突然、労働者から1週間...

試用期間中のトラブルと対応策

本採用見送りとする場合の注意点も解説 新年度を迎えて、新卒等を含め新...

遅刻・早退と残業時間の相殺の可否｜労務トラブル回避Q&A

遅刻・早退と残業時間の相殺について Q 当社の1日の所定労働時間は8時...

非正社員の雇用・賃金についての調査

企業の多くが正社員と非正社員の待遇差を見直し 「働き方改革」では「雇...

男女間賃金格差の開示義務とその対応

ジェンダー格差を是正するための取り組み 2022年7月、「女性活躍推進法 ...

行動計画の認知が女性の昇進意欲を高める

労働力人口の減少が進む中、経済の活性化には女性の活躍が不可欠です。 ...

企業として取り組むべきSDGsとは何か

【企業活動】 「誰一人取り残さない」 社会を目指して 持続可能な開発目...

雇用形態変更時の年休付与と残日数の取扱い｜労務トラブル回避Q&A

雇用形態の変更による年次有給休暇付与について Q 当社は、年次有給休暇...

有給休暇取得率は増加傾向だが産業間格差も

【調査】「令和4年就労条件総合調査」 政府は少子化社会対策大綱 (2020...