求職者のための社労士コラム

通勤手当・現物給与の改正とハラスメント対策の基準

01 マイカー等による通勤距離の区分が新設 通勤手当の非課税限度額が改...

育児期間中の国民年金保険料免除制度とは

国民年金の第1号被保険者が対象 2026年10月から育児期間中の経済的な給...

社会保険の年収の壁「130万円」への対応

配偶者の被扶養者であるパートタイマーの就業調整を回避 配偶者の社会...

「子ども・子育て支援金制度」 の会社実務への影響

2026年4月から保険料の徴収を開始 2026年4月から「子ども・子育て支援金...

若者が考える「仕事と育児の両立」とは

7割の若年層が育児・家事に「性別は関係ない」と回答 厚生労働省は7月...

私的年金制度改正の概要

年金制度改革特集第2弾! 6月13日に成立した「年金制度改正法」では、先...

「退職代行」利用の現状と企業への影響

20~30代の利用者が特に多い傾向に 近年、「退職代行」が話題です。 退...

働く女性の健康課題について考える

支援制度があっても利用率が低いのが現状 経済産業省によると、女性特有...

所得税における税制改正のポイントを解説

「令和7年度税制改正関連法」が成立・公布 2025年3月31日、「令和7年度...

職場における旧姓の通称使用の現状とは

約7割の企業が使用を 「容認・検討中」 結婚して姓を変える人は女性が圧...

高年齢雇用継続給付の給付率縮小と対応策

定年後65歳までの雇用確保義務化に伴う影響も!? 2025年3月末日をもって...

アサーティブ・コミュニケーションを学ぶ

相手の気持ちを尊重しながら自分の意見を率直に伝える 職場で起こる問...

スタートアップが日本経済に与える影響とは

創出GDPは10.47兆円、 雇用創出は52万人と試算 政府は、2022年に「スタ...

雇用保険法の改正のポイントと影響

被保険者の適用拡大、給付制限の見直し等を含む 去る5月10日に雇用保険...

在職老齢年金の仕組みと働き方

2024年度より支給停止調整額が50万円に変更 高齢者の就業率の高まりとと...

事業承継の現状と期待できる効果

若い代表者ほど逆境でも多様な取り組みに挑戦 中小企業庁が2017年に行...

1カ月単位の変形労働時間制~運用上の注意点

過重な時間外労働や割増賃金未払いが問題に 労働時間規制の例外措置と...

高齢者における就労意欲と課題を考える

4割強の人が「66歳以上も働く」と回答 内閣府が3月に公表した「生活設...

選択型確定拠出年金のメリット・デメリット

注目される新たな企業年金 企業にとって税金以上に負担が重いとされてい...

所得税の定額減税のポイント

6月以降の給与計算処理に対する影響大 「令和6年度税制改正の大綱」に基...

募集時及び採用時の労働条件の明示方法

4月から労働条件の明示のルールが変更 2024年4月1日から、求人の際や労...

自然災害時の労働・社会保険の取扱い

地震や台風の被害に会社はどう対応すべきか 1月1日に発生した「令和6年...

新規学卒就職者の早期離職の現状

業務内容や職場環境のミスマッチが原因!? 2月は新年度に向けて新入社員...

代休・振替休日の正しい運用法

混同して運用すると法律違反になる可能性も 働き方改革を通して長時間...