求職者のための社労士コラム

拡充されたキャリアアップ助成金の活用

有期雇用労働者を正社員化すると最大80万円の助成 非正規雇用労働者を...

社会保険適用拡大に伴う配偶者手当の見直し

「年収の壁・支援強化パッケージ」の推進策 政府は、多くの企業が設け...

持続的な賃上げに向けた今後の方向性

「令和5年版労働経済白書」の分析結果を見る 2023年9月末、厚生労働省...

時間単位の年次有給休暇制度の活用法

2025年までに年次有給休暇の取得率70%を目指す 「時間単位の年次有給休...

「年収の壁・支援強化パッケージ」 とは

年収106万円、130万円超の社会保険加入促進支援策 厚生労働省は2025年度...

社内表彰での意欲向上と導入の基準｜はたらく百景

社内表彰でエンゲージメント向上 11月27日は「ノーベル賞制定記念日」...

職場での運動習慣と健康増進の注意点｜はたらく百景

"スポーツの秋” を職場で楽しむ 暑さが和らぎ、さわやかな風が吹く10月...

物流、運輸業界の2024年問題とその対応

時間外労働の上限規制の適用猶予期間が終了 2024年3月31日に働き方改革...

移動手段の多様化と安全確保の注意点｜はたらく百景

マイクロモビリティへの期待と不安 近年、新たな移動手段として「マイ...

フリーランス保護新法の3つのポイント

フリーランスに業務委託する場合の新たなルールが成立! 2023年4月28日、...

三位一体の労働市場改革と労務管理への影響

「経済財政運営と改革の基本方針2023」が示す 2023年6月16日、「経済財...

育児休業中の就業と育児休業給付金などへの影響

《労働条件》育児休業中の就業の取り扱いはどうなるか 育児休業中の就業...